Da formare a trasformare:
il nostro impegno
Noi non vogliamo informare, e nemmeno formare le persone. Noi vogliamo trasformare le loro capacità e i loro comportamenti.
Oggi più che mai servono esperienze e contenuti formativi che garantiscano un vero cambiamento, con un impatto reale e misurabile su comportamenti e raggiungimento degli obiettivi.
Progettiamo percorsi di sviluppo manageriale che allenano le competenze cruciali delle persone, indispensabili per costruire relazioni di valore, aumentare l’efficacia personale, diventare leader inclusivi e capaci di creare team collaborativi.
Grazie alla Certificazione Qualità ISO 9001:2015 i nostri corsi sono finanziabili dai Fondi Interprofessionali, il cui scopo è sostenere e finanziare la formazione continua delle persone.
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Negoziazione
Saper negoziare vuol dire saper creare un clima in cui le parti si ascoltano reciprocamente, condividono i bisogni, dialogano in modo costruttivo per chiudere accordi di valore e aprire la strada a collaborazioni e relazioni durature e proficue. Investire sulla negoziazione significa investire su una competenza strategica per il successo personale e organizzativo.
La nostra masterclass di negoziazione e gestione dei conflitti è progettata per andare al cuore della competenza negoziale e allenarla con metodo.
Gestire i conflitti.
Chiudere con successo ogni tipo di trattativa, generando valore e relazioni proficue
Comunicazione
Ogni idea, progetto o iniziativa parte da uno scambio, cioè da una comunicazione tra persone: comunicare bene è il primo passo per agire e far accadere le cose. Saper comunicare in modo efficace è una competenza strategica che va allenata e perfezionata nel tempo.
I nostri corsi di comunicazione efficace, orale e scritta, aiutano le persone a organizzare le idee nella mente e a trasmetterle con chiarezza, coinvolgimento e autorevolezza ai propri interlocutori, a trasformare il disaccordo in un’opportunità di dialogo padroneggiando anche le conversazioni più difficili e delicate, a sfruttare il potere delle giuste domande per far emergere i bisogni reali dei clienti e formulare proposte mirate che permettano di chiudere la vendita con successo.
Organizzare le idee nella mente in modo veloce e trasmetterle con chiarezza, semplicità e impatto
Rendere la scrittura chiara, coinvolgente e memorabile per facilitare il lettore e valorizzare i propri contenuti
Padroneggiare le conversazioni ad alto impatto emotivo, trasformando il disaccordo in dialogo
Migliorare le performance individuali e di team, rafforzando fiducia, senso di responsabilità e produttività
Efficacia Personale
Potenziare l’efficacia e la produttività riducendo stress, distrazioni e affaticamento mentale, significa sprigionare il vero potenziale delle persone e quindi delle organizzazioni.
ll metodo GTD®, ideato da David Allen e diffuso in tutto il mondo con un successo inarrestabile, permette di lavorare meno e meglio grazie a strumenti per gestire con ordine e per priorità il flusso di lavoro, ridurre il carico cognitivo e lo stress, migliorando così sia la concentrazione che il benessere mentale.
Lavorare meno e meglio gestendo priorità e impegni con ordine per raggiungere il sollievo organizzativo e ridurre lo stress
TECNICHE DI VENDITA
Fare domande è la più grande forma di comunicazione per convincere gli altri.
– Neil Rackham
Ponendo le giuste domande si migliorano le sales performance: il cliente e i suoi bisogni sono al centro della relazione, si riduce il time to deal delle proprie trattative e si generano fiducia e valore.
Migliorare le sales performance, chiudere accordi di successo e generare fiducia con le giuste domande
LEADERSHIP
La vera leadership è la capacità influenzare i comportamenti vitali altrui per centrare obiettivi e risultati.
Se i comportamenti non stanno cambiando, non si sta esercitando una vera leadership.
Leadership skill per influenzare i comportamenti e ottenere risultati
